香港寬頻無理解僱漠視職場欺凌、事主飽受困擾患病要求合理交代

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(新聞稿:2021年5月27日 – 香港)本會會員C先生(化名)於去年底在香港寬頻企業方案有限公司(下稱:HKBNES)任職期間,曾因公司工作量分配、加薪及獎金分配不公等問題向上司反映,根據事主所述,事後事主上司於向管理層反映的電郵當中並無如實地將事主的意願一一反映,而在事主向管理層表達不滿及對其上司所發的電郵提出質疑時,管理層僅以指責事主所述為「片面之詞」回覆,並拒絕再作進一步溝通。事主亦曾向公司人事部反映所遇到的問題,亦獲人事部方面答允於2021年1月6日給於回覆,但公司卻於1月4日以不能合作為由解僱事主,直至目前為止,公司方面亦並未有如早前所承諾一般就早前的投訴作出回覆,事主因此次事件而受到嚴重精神困擾,以致患上焦慮抑鬱,嚴重影響其生活及工作能力。

除C先生的例子外,本會亦同時收到有該公司另一名員工反映因上司於職場上的針對及職場欺凌等而患上精神疾病,根據事主所述,自2020年更換上司後,新任上司已多次對事主作出針對性行為,除刻扣午飯時間,以雙重標準對待事主外,亦曾多次於公開場合以言語攻擊事主的學歷、薪酬、工作評級等,事主因此事而受精神疾病困擾以至未能正常工作,然而當事主在向公司反映後,公司不但未有就相關投訴向事主作出合理交代,在事主家人要求到公司取回事主私人物品時,公司方面亦百般阻攔,直至事主家人報警處理方能平息。

從上述事件來看,本會未能感受到公司有足夠的行動去解決職場上的矛盾狀況,而從其處理手法而言,甚至有變相鼓勵加害者及懲罰受害的可能,本會期望公司方面能正視其職場欺凌問題,以避免再發生類似事件,亦期望公司為對兩位當事人作出快速而合理的交代。

同時本會亦希望透過兩名事主的個案,鼓勵巿民勇敢面對職場欺凌等問題,並借是次機會呼籲各公司或管理層以合理及正確的方式健康解決問題,而非以逃避或掩耳盜鈴的方式去淡化處理。

另外亦有其他HKBNES員工及前員工曾向本會反映公司長年計算佣金錯誤及更改佣金計算方法等問題,蘋果日報(2021年1月31日)亦有就相關事件作出報導,本會將會附上相關報導連結供各位了解:
https://hk.appledaily.com/local/20210131/OLTX2S2OJFES5MXRL74LQR6J5Q/

#勞工權益