【HKITWU x 林佳瑋】談失業救濟金(上)

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由今年初起開始的一場疫症大爆發,很多於大中小企的僱員甚至是僱主都迎來近年最困難的歲月。當無薪假、減薪、裁員等情況於各行各業出現時,長期被忽視的勞工權益才受到多點關注,才發現勞工的保障在香港是如此缺乏。當「失業救濟金」制度救濟世界各地的勞工時,卻沒能救濟香港的勞工,因為香港從來沒有「失業救濟金」﹗

如果今天我們要推動「失業救濟金」,究竟可以怎樣實踐?本會因此邀請了台灣時代力量的林佳瑋作簡單的文字訪問,淺談台灣的「失業救濟金」,希望能藉此借鏡,從中獲得一點思緒。

觀乎亞洲各地的現代化社會,「失業救濟金」已成為勞工的基本保障,林佳瑋亦認為此項制度是必須的:「台灣勞工普遍低薪,基本工資僅有23,800元,薪資中位數大約落在41,000元,其實是難以生活的,勞工團體不斷訴求基本工資至少應該達到31,309元,才能夠支應日常生活的花費開銷。」

而在職場上其中一個常見的情況是僱員被迫離職,林佳瑋認為對勞工來說十分衝擊:「若能夠提供6個月的失業給付,讓勞工求職期間不至於流離失所,是穩定社會的重要政策,而45歲以上的中高齡失業者,尋求新工作難度又更高,發放到9個月尚堪合理。」參考近年來的香港,中年人士因「三高(年資高、職位高、薪資高)」被辭退的情況屢見不鮮,政府推行多年的「中高齡就業計劃」又能否真正發揮到其效用?

從林佳瑋於台灣所看到的經歷,「失業救濟金」不是只保障僱員,此制度的存在其實同時可舒緩勞工、僱主、政府的緊張關係。台灣人民在1995年至2000年之間爭取「失業救濟金」制度,林佳瑋:「失業給付的制度是眾多不幸流離失所失業勞工的血汗與身軀衝撞出來的,關廠勞工不惜以肉身擋火車、以廠為家、佔領高速公路等激烈的行動,來表達對於老闆落跑、政府無能的不滿。現行的失業給付制度,讓勞工可以在平穩安定的暫時度過經濟窘迫的階段。」回看香港,跳出舒適圈是關鍵,當在職場遇到不公平的待遇,你會選擇逆來順受?還是一句「係咁架啦」輕輕帶過?還是站出來據理力爭?

香港和台灣的勞工於過去多月因武漢肺炎疫情的影響而被解雇或減薪,林佳瑋寄語:「艱難的時刻才能體現出人性的可貴。堅持團結,相信工會。」當香港開始有「失業救濟金」的呼聲出現,如何落實便成為下一個議題,林佳瑋會於下半部份繼續分享台灣的實行情況。敬請期待和關注本工會的網站和社交平台。

林佳瑋Facebook官方專頁 https://www.facebook.com/cwfor2020/